Ebi Partners accompagne les entreprises industrielles, les dirigeants et les profils techniques en Belgique dans leurs décisions professionnelles clés.
Sa double expertise en recrutement industriel et en transition professionnelle sécurisée est issue d’un parcours terrain de 3 ans en RH opérationnel, chez Logi-Technic et G4S, et d’une expertise en sécurité financière appliquée aux transitions de carrière.
Elle intervient en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre, avec une approche humaine, structurée et sans jargon.
Comprendre les moments où les décisions professionnelles comptent vraiment.
Dans une carrière, il existe des moments où tout se joue. Trouver le bon collaborateur. Choisir un nouveau cap. Décider dans un contexte d’incertitude. Ces décisions peuvent avoir un impact durable sur une entreprise, une carrière et parfois sur une vie personnelle.
Ce qu’Imane El Bejjati a vu côté entreprise
Avant d’accompagner les transitions professionnelles, Imane El Bejjati a travaillé dans les ressources humaines et le recrutement industriel.
Elle a exercé chez Logi-Technic puis chez G4S : 2 environnements exigeants où elle recrutait des profils techniques dans des contextes sous tension.
Son rôle au quotidien :
- identifier les bons profils,
- analyser les candidatures,
- mener les entretiens approfondis,
- accompagner l’intégration.
Un processus A à Z qu’elle a répété des dizaines de fois, en affinant à chaque mission sa lecture des candidats et des organisations.
C'est là qu'elle a observé une difficulté récurrente et coûteuse.
Les entreprises cherchent des compétences techniques, mais aussi une posture, une stabilité, une compatibilité avec l’équipe et la culture d’entreprise. Ces éléments ne s’évaluent pas sur un CV. Ils se lisent dans un entretien structuré, mené par quelqu’un qui connaît les métiers de l’intérieur.
Un mauvais recrutement à ce niveau, c’est du temps perdu, de l’énergie dépensée, des coûts cachés que personne n’avait anticipés et souvent, un processus à recommencer depuis le début.
Ce qu'elle observait systématiquement
Les candidats ne manquent souvent pas de compétences. Mais plutôt de clarté : sur soi, sur le marché, sur les options réellement disponibles.
Et derrière ce manque de clarté, il y a presque toujours une pression financière. Une peur invisible qui bloque les bonnes décisions.
Ce qu’elle a vu côté candidats
En parallèle de son travail en entreprise, Imane El Bejjati rencontrait chaque jour des professionnels en questionnement.
Des profils techniques compétents qui ne savaient plus vers quel poste aller. Des personnes en reconversion qui avaient du potentiel mais manquaient de méthode pour le valoriser. Des salariés expérimentés, perdus dans leur trajectoire, qui avançaient sans direction claire.
Une expérience personnelle de la transition professionnelle sécurisée
Imane El Bejjati connaît aussi ces moments de doute de l’intérieur.
Comme beaucoup de professionnels engagés dans leur travail, elle est passée par des périodes où la fatigue et la charge mentale prennent le dessus.
Des moments où l’on avance beaucoup, mais où l’on ne sait plus vraiment si l’on va dans la bonne direction. Où la pression s’accumule au point de brouiller la vision.
« Dans ces moments-là, ralentir et remettre de la clarté dans ses décisions devient indispensable. »
Imane El Bejjati
Une double compréhension
entreprises
Les contraintes des entreprises qui recrutent
Dirigeants
La pression des dirigeants qui doivent décider
Talents
Les doutes des professionnels qui cherchent leur voie
ASSURANCES
Soyez rassurés à tous les niveaux : emploi et sécurité financière
Sa conviction
Les décisions professionnelles importantes ne devraient jamais être prises dans la confusion ou sous pression.
- Recruter plus justement
- Sécuriser une transition professionnelle
- Retrouver une trajectoire claire
Que ce soit pour recruter, changer de cap ou clarifier une situation professionnelle, Imane El Bejjati accompagne les moments où les décisions comptent vraiment.
Une décision importante à prendre ?
Si vous traversez actuellement une décision importante pour votre carrière ou votre entreprise, un premier échange permet souvent de remettre de la clarté.